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公司规章制度题库 一、 判断题 1、 婚假应在取得结婚证书之日起1年内使用且只能连续使用。（ √ ） 2、 员工因工负伤，根据国家和自治区有关规定，经制造部环保与安全健康管理科、人力资源部和医疗机构认 可后，按国务院第375号令《工伤保险条例》的规定使用工伤假。（ √ ） 3、 技能分级管理办法中规定，申请5级的必须取得高级技师证。（ √ ） 4、 技能分级管理办法中规定，申请2级的必须获得1 级认证2年以上。（ × ） 5、 申请工人技能等级的2级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的高级工标准执行。（ × ） 6、 从低岗位级别调动到高岗位级别的，技能级别重新认证；从高岗位级别调动到低岗位级别的，以及平岗位 级别调动的，技能级别保持不变。（ √ ） 7、员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行记行政大过。（ × ） 8、员工发生一般违纪行为时，违纪处分的辅助手段有记大过或停职调查。（ × ） 9、受到停职调查的，停职调查期间，当月考核工资系数为零；待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。 如证实员工是无辜的，则补发停职调查期间的考核工资。（ √ ） 10、违纪受到降职、降级处分的，个人固定工资按新级别的最低数执行。（ √ ） 11、实习生个人申请终止实习，最后工作日由用人部门