2020年机关工勤人员改革3篇.doc

2020年机关工勤人员改革3篇 机构改革，使党政部门职能集中到监督管理上，事业单位的职能越来越高度集中到公益服务上。XX精心为大家整理了，希望对你有帮助。 　　2020年机关工勤人员改革1 ? 　　现在基层干部群众中有四个超级火爆的话题(事业单位改聘用制、公安大警种合并改革、公务员大幅减少收入、工勤岗位将会社会化)，而且都是疫情惹的祸： 　　第一个就是关于事业单位改聘用制的问题!几家欢乐几家愁，很多望眼欲穿，很多人担心“被合同制”。 　　第二个是公安大警种合并改革的问题。现在传出派出所将与交警队合并，并且部分单位已经实施! 　　第三个就是公务员大幅减少收入的问题。这疫情来了，无论是国家还是百姓收入大幅降低，经济增长乏力这是事实，，让定期涨资的稳定性又打了折扣，大家这段时间议论很多，今年政府财政收入会非常紧张，很多省市已经明确，今年各种奖金福利会减少。 　　第四个是工勤岗位将会社会化。将部分可以社会化的岗位转为社会化保障。将影响上百万的工岗位。(老人老办法，新人不要再有，通过分流的方式进行政企分离) 　　随着党政、事业单位机构改革，能由社会服务代替的，和能由市场配置资源的，都要推行政企分开、事企分开、政事分离、管办分离。而行政、事业单位的工勤人员和工勤岗位，其工作性质就是承担从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。这些工种，既是体制改革的对象，也是倡导由政府购买服务代替的对象。 　　因此，在历次党政机构改革中，工勤岗位已经逐渐消失，工勤人员也是只出不进，工勤编制随工勤人员的自然减员，随退随销。事业单位逐渐推行全员岗位聘用制管理，工勤人员可以竞聘管理岗位与专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份，最大限度地缩小干部与工人身份的区别。工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，其目的就是为了缩减甚至取消工勤岗位。在一些改革超前、已经大面积推行聘用制管理的地区，事业单位工勤岗位设置极少，甚至不再设置。工勤岗位的职责，由合同工、劳务派遣工代替。即统一由人社部门负责招聘合同制管理人员，或者指定劳务派遣公司招聘，统一指派到用人单位工作，工资福利等也由人社部门负责制定和调整，由财政部门负责发放。 　　机构改革，使党政部门职能集中到监督管理上，事业单位的职能越来越高度集中到公益服务上。事业单位中虽然有承担机关事务管理的机构，但却不是统一设置，也管不了那么细。因此，统一使用合同工模式，还会继续存在。尤其对于基层事多机构少、编制少的现状来说，合同工、劳务派遣工依然是党政、事业单位工作力量的补充。只是相对来说，党政部门因为机构性质，临时用工都将由事业单位承担。包括行政执法部门，虽然会暂保留在事业单位序列，也不允许再使用辅助人员执法。事业单位虽然可以使用部分合同工、劳务派遣工，但能由社会服务代替的，尽量由政府购买服务代替。 　　事业单位生产经营类、中介服务类、有偿服务类职能改企，实行事企分开，大面积使用自收自支人员、合同制用工的现象，也会得到彻底改变。事业单位压缩人员编制，首当其冲的就是这类人员。有的会暂时保留在事业单位，继续从事辅助工作;有的会随生产经营职能改企，在新企业重新就业;有的会随职能的消失，在领取经济补偿后，自主择业;还有的会提前退休，交由社保部门保障。 　　2020年机关工勤人员改革2 　　行政类事业单位，无论是完全、主要或部分承担行政职能的，在2020年底前，按规定都要全部清理其承担的行政职能，将行政职能划归行政机构。同时结合党政机构调整，撤并整合部分职责相近、设置重复分散、规模过小的事业单位，同步划转涉改部门所属相关事业单位。 　　在事业单位机构改革中，承担行政职能的事业单位是本次机构改革的重点，也是难点。那么承担行政职能的事业单位工勤人员在改革中怎么改?究竟是改为行政工勤人员呢?还是改为事业工勤人员?我认为，肯定是要改为事业单位工勤人员。 　　一、机构职能划转。承担行政职能的事业单位在机构改革中，主要是把事业单位的行政职能进行剥离，归并到相应的行政单位，公益性职能保留或划转到其他事业单位。如交通部门下属的地方海事处，属于承担行政职能的参照公务员法管理的事业单位，在本次机构改革中，将海事处的行政职能与公益性职能进剥离，将行政职能划转到交通局，公益性职能保留在海事处。这样，海事处就变成了全额拔款的事业单位，不再进行参公管理。 　　二、机构编制划转。按机构编制管理的的“人随事走”的原则，在改革过程中，事业单位的行政职能划入行政单位后，理应将事业单单位中承担行政职能的编制和人员划转到相应的行政单位。但是，受行政单位控编的影响，承担行政职能的事业单位的行政职能划转到行政机关后，行政单位的机构编制数量又不会增加， 原承担行政职能的人员也不能划转到行政单位。因此，事业单位的编制仍然保留在原来的事业单位，变成