企业内部劳动合同管理.pptxVIP

劳动关系立法情况和劳动合同管理2007年5月;一、劳动关系立法情况;劳动法;劳动法;劳动关系立法;二、劳动合同立法涉及的主要问题;适用范围;劳动合同订立的原则和合同效力;用人单位建立规章制度的要求;劳动合同的概念及其订立要求;劳动合同的期限;劳动合同的必备条款;劳动合同的约定条款;用人单位即时解除劳动合同条件;用人单位附加义务解除劳动合同条件;禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形;经济补偿金;劳动者可以解除劳动合同的情形;劳动者可以随时解除劳动合同的情形;劳动合同终止的情形;劳动合同法关于劳务派遣三方权利义务的规定;三、劳动争议处理制度 —— 最新司法解释对企业 劳动关系管理的影响;我国劳动争议处理体制;企业劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;劳动仲裁裁决书的法律效力;人民法院;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;四、劳动关系管理实践中容易引发争议的主要问题;多种用工形式的劳动关系难管理 劳动标准的执行不达标 规章制度不健全 操作程序不规范 管理方式不到位;措施一：严格执行劳动标准;措施二：制定和完善规章制度;措施三：加强劳动合同管理;措施四：规范操作程序;1、有一些被企业外派的人员，后因外派单位撤消，本人拒绝返回企业上班的，企业未及时与其办理终止或解除合同手续，且档案一直留在企业未转走，这些人数年后又找到企业说存