第七章-目标规划.pptxVIP

第 七 章;什么是多目标规划？;某公司的人力资源部经理，为了预测未来一定时期公司四类人力资源需求数量，他召集员工主管张某、薪酬主管李某、培训主管陈某，研究如何科学预测未来三年的人力资源需求。同时需要考虑完成利润最大化、人工成本最小化、人力资源结构最优化、产业结构优化、培训费用最小化等多个目标，而这些目标有着本质的差别。 ;什么是多目标规划？;什么是多目标规划？;什么是多目标规划？;求解多目标规划的方法大体上有以下几种： 一种是化多为少的方法 ， 即把多目标 化为比较容易求解的单目标或双目标，如主要目标法、线性加权法、理想点法等 另一种叫分层序列法，即把目标按其重要性给出一个序列，每次都在前一目标最优解集内求下一个目标最优解，直到求出共同的最优解。;什么是目标规划？;什么是目标规划？;第七章 目标规划 ;7.1 目标规划模型 ;7.1 目标规划模型;7.1 目标规划模型;7.1 目标规划模型;7.1 目标规划模型;目标规划模型的基本概念 （4）、目标规划的目标函效． 目标规划的目标函数是通过各目标约束的正、负偏差变量和赋于相应的优先等级来构造的．;对例1，给定工厂的目标和目标次序（P152），按以上概念可建立目标规划模型;对于第一目标，我们引入d1 +和d 1-表示不足和超过80小时的偏差量 x1+x2+ d1 -- d 1+= 80