附件1:中铁大桥局集团有限公司年金实施方案(1027总经理办公会后修改).docxVIP

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PAGE 40 2 - 中铁大桥局集团有限公司 企业年金实施方案 第一章 总 则 第一条 为建立多层次的养老保险制度,更好地保障和改善中铁大桥局集团有限公司(以下简称“集团公司”)职工退休后的生活,根据《中国中铁股份有限公司企业年金方案》(中铁股份劳〔2011〕366号)和《中国中铁股份有限公司企业年金管理办法》(中铁股份劳〔2011〕367号)的规定,结合集团公司实际,制订《中铁大桥局集团有限公司企业年金实施方案》(以下简称“实施方案”)。 第二条 实施方案所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。集团公司本部(含集团公司机关、社管中心及下属单位、直属项目部、职能性分公司、附属机构,下同)及各所属单位(含各子公司、经营性分公司,下同)试行企业年金制度,应按照本实施方案的规定执行。 第三条 试行企业年金制度的基本原则 (一)保障性和激励性相结合:试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥,并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来; (二)兼顾公平与效率:试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则,覆盖企业全体职工,也要与职工个人的贡献挂钩,促进企业经济效益持续增长; (三)兼顾企业和职工利益:试行企业年金制度既要考虑职工个人利益,又要充分考虑企业的承受能力,量力而行,不能损害企业的长远发展; (四)适时调整:试行企业年金制度应根据中国中铁股份有限公司(以下简称“中国中铁”)企业年金的相关规定和企业实际,适时修订。 第二章 组织管理 第四条 集团公司成立企业年金管理委员会(以下简称“管委会”),对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。 管委会成员由集团公司领导、相关部门负责人和职工代表组成:集团公司分管副总经理任主任委员;集团公司工会分管副主席、人力资源部部长任副主任委员;集团公司财务部部长、法律合规部部长、审计部部长、工会生活保障(女工)部部长、人力资源部分管副部长、职工代表任委员。职工代表由集团公司工会按规定程序推荐。 管委会下设办公室,办公室设在集团公司人力资源部,负责企业年金日常事务的管理。 加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组,明确相应职责,全面负责本单位的企业年金工作。 第五条 集团公司企业年金采用法人受托模式管理。 第六条 集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。 统一管理:指集团公司作为企业年金实施主体,制订统一的企业年金实施方案,履行向中国中铁报批及向湖北省人力资源和社会保障厅报备职责;集中管理企业年金基金,形成统一的企业年金计划。 审批加入:指集团公司本部及所属单位试行企业年金制度,应向管委会提出申请,经管委会审核批准后,加入集团公司企业年金计划。 分级负责:指集团公司本部的企业年金日常管理工作由集团公司负责;各所属单位企业年金的日常管理工作由各单位负责。 市场化运营:指集团公司在中国中铁确定的范围内,统一选定具备资格的企业年金基金法人受托机构(以下简称“受托人”)、账户管理机构(以下简称“账户管理人”)、托管机构(以下简称“托管人”)和业绩优良的投资管理机构(以下简称“投资管理人”)。 集团公司与受托人签订企业年金基金受托管理合同,履行合同约定的权利和义务,承担相应的法律责任。 第三章 试行企业年金制度的条件 第七条 试行企业年金制度的基本条件 (一)公司应依法参加基本养老保险并履行缴费义务; (二)具备相应的经济负担能力。企业盈利并有较好的年度经营业绩,实现国有资本保值增值; (三)企业主业明确,发展战略清晰,具有持续的盈利能力和企业年金支付能力; (四)人工成本承受能力较强。单位的年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应,不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加,从而影响公司的竞争能力; (五)基础管理规范、民主制度健全。 第八条 试行企业年金制度,除满足基本条件外,还应满足下列具体条件: (一)近三年连续盈利; (二)按时足额缴纳基本养老保险费; (三)按规定支付职工工资。 集团公司根据中国中铁调整试行企业年金制度的具体条件做出相应调整。 第四章 企业年金制度的实施 第九条 加入集团公司企业年金计划的集团公司本部及所属单位应根据实施方案,向管委会提出加入申请。 第十条 申请加入集团公司企业年金计划应填报《加入中铁大桥局集团企业年金计划申请表》(附件1)并提供下列材料: (一)近三年经审计的财务报表; (二)近三年基本养老保险缴费证明; (三)近三年支付职工工资情况; (四)企业负责人企业缴费分配情况; (五)民主会议决议

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