4、工业企业要素费用的核算学习资料.pptVIP

个人计件工资 当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时， 可采取个人计件工资的方式。 如果工人在月份内仅生产一种产品，其计件工资可按下式计算: 应付计件工资 =(合格品数量+料废数量)×计件单价 如果工人在月份内生产多种产品，且各种产品计件单价不同， 则计件工资按下式计算: 应付计件工资= ∑[(某种产品合格品数量 +该种产品料废数量)×该种产品计件单价] 上式中的计件单价计算: 计件单价计算 ⑴个人计件工资的计算 集体计件工资的计算 当工人集体从事某项工作且不易分清每个职工的经济责任时， 可采取集体计件工资的方式。 采用集体计件工资时， 应先按集体完成合格品数量乘以计件单价，计算出集体计件工资总额； 然后，再采用一定的方法， 将集体计件工资总额在集体成员内部进行分配。 分配的主要方法有: 按计件工资和计时工资的比例分配 计件工资按实际工作天数计算分配 按计件工资和计时工资的比例分配 是指在计算计件工资分配率的基础上，按职工计时工资的比例分配计件工资的方法。 它主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高,并且集体内职工工资等级差别较大的情况下采用。 其计算公式如下: 集体应付计件工资总额 =集体完成工作量总和×计件单价 计件工资分配率 =集体应付计件工资总额÷集体职工应付计时工资之和 某职工应付计件工资 =该职工应付计时工资×计件工资分配率 某职工应付计时工资 =该职工实际工作小时数×小时工资率 定额耗用量比例分配法 定额耗用量比例分配法是按各种产品原材料定额消耗量比例分配材料费的一种方法。 它一般在各项材料消耗定额健全且比较准确的情况下采用。 它能计算出每种产品应分配的材料费用，还能计算出每种产品耗用材料的实际数量。有利于加强成本的核算和管理， 但这样计算比较麻烦。 其计算公式如下： 某产品材料定额耗用量 =该产品实际产量 ×该产品单位产品材料定额消耗量 材料耗用量分配率 ＝ 共耗材料数量÷各种产品材料定额消耗量之和 某产品应分配的实际材料数量= 该产品材料定额耗用量×材料耗用量分配率 某产品应分配的材料费用= 该产品应分配的实际材料数量×材料单价 产品材料定额成本比例分配法 产品材料定额成本比例分配法是按照产品材料定额成本分配材料费用的一种方法。 一般适用于几种产品共同耗用几种材料的情况下采用 其计算公式如下： 某产品材料定额成本 = 该产品实际产量× 单位产品材料定额成本 材料定额成本分配率 =共耗材料费用÷各产品材料定额成本之和 某产品应分配材料费用 = 该产品材料定额成本×材料定额成本分配率 例4-3（P53） 另一种分配计算方法：百分比率法 某产品负担的共耗材料费（量） ＝（按某一分配标准计算的该产品标准值÷各产品标准值之和）×共耗材料费（量） ＝该产品标准值占各产品标准值之和的% ×共耗材料费（量） 4、其他材料费用的分配 一、燃料费用的分配 二、低值易耗品的分配 一、燃料费用的分配 燃料费用的分配 燃料费用分配程序和方法与原材料费用分配程序和方法是相同的。 燃料费用分配标准一般有产品产量、重量、体积以及产品的燃料定额消耗量或定额费用等。 在燃料费用占产品成本比重较大的情况下，产品成本明细帐中应单独设置“燃料及动力”成本项目；存货核算应增设“燃料”一级帐户；燃料费用分配表应单独编制。 在燃料费用占产品成本比重较小的情况下，产品成本明细帐中无需单独设“燃料及动力”成本项目，应将燃料费用直接记入“直接材料”成本项目；存货核算中“燃料”可作为“原材料”帐户的二级帐户进行核算；燃料费用分配可在材料费用分配表中加以反映。 二、低值易耗品的分配 低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种劳动手段。 低值易耗品在领用时，其价值应摊销计入成本、费用。低值易耗品摊销，应根据具体情况采用一次摊销法、分次摊销法或五五摊销法方法。 用于生产的低值易耗品摊销应计入“制造费用”账户，用于组织管理生产经营活动的低值易耗品摊销计入“管理费用”账户。 ㈠一次摊销法 ㈡分期摊销法 1、本月领用工具计划成本12,000预计使用一年， 本月材料成本差异2%； 2、本月有一批工具报废计划成本8,000，残值200。 预计使用一年，实际使用14月。 ㈢五五摊销法 1、本月领用工具计划成本8,000； 2、本月有一批工具报废计划成本6,000，残值100。 本月材料成本差异-1% 。 第二节 外购动力费用的核算 动力费用是指企业耗用的电力、蒸汽等费用。动