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劳动合同管理制度 年月日 劳动合同管理制度 第一章总则 第一条 为规范集团（总部）的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团 （总部）的 实际情况，特制定本管理制度。 第二条 集团（总部）实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和 义务，建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团（总部）劳动合同管理，均依本制度规定办理。 第二章劳动合同订立 第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主 体资格不予签订劳动合同。 第五条 对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义 务，建立合法劳动关系。 第六条 新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两 部分，主件为《劳动合同》（一式三份，公司执二份，员工执一份），附件为《竞业限制协 议》（一式两份，公司和员工各执一份）、《保密协议》（一式两份，公司与员工各执一份）， 具体规定如下： 人才类型 合同期限 竞业限制协议 保密协议 保洁员、临时人员 -——-^年 办事员、职员、初级技术员、技术员 两年 由各中心确定签 署范围 专员、高级专员、工程师、中级工程师 —三年 V 副经理、经理、高级工程师 三年 V V 高层管理人员、技术总监、技术中心总经理 总裁核定 V V 备注：竞业限制的人员限于公司副经理及以上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。竞业限制的范围、 地域、期限由公司与员工约定， 竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。 竞业限制期限，不得超过二年。保密协议人员限于专员及以上人员。 第七条劳动合同须经员工本人签字，公司加盖公司公章后方能生效。 第八条 公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。 第三章 劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条 公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》 ，员工应在收 到《变更劳动合同协议书》 7 日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明 变更的内容、日期由双方签字、盖章。 第十条 续签劳动合同按在劳动合同到期前 30 日按照以下程序进行： 书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同 续签意向调查表》； 员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》 、《合同到 期能力考评表》、《合同到期态度考评表》 ，将结合部门意见决定是否继签； 人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领 导审批； 人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章； 公司不再续签的，给予书面通知； 续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第十一条 员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者 经用人单位提出，拒不改正的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情况之一的，公司在提前 30 日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经与员工协 商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十三条 员工要求提前解除劳动合同的， 应提前 30 日书面通知公司， 擅自解除劳动合同给公司造 成损害的，应当承担赔偿责任。 第十四条 员工被提前解除劳动合同的，符合劳动合同中约定应支付经济补偿金的，公司按国家有 关规定进行经济补偿。 第十五条 公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。 第十六条 员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗 期或者女职工哺乳期满为止。 第十七条 被解除或终止劳动合同的员工， 在按照公司规定办理离职手续后， 由人力资源部出具 《解 除劳动合同协议书》或《终止劳动合同协议书》 ，并在 15 日内为其办理劳动关系转移手 续。 第十八条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第四章 附则 第十九条 本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。 第二十条 本制度解释权归集团管理中心人力资源部