企业人力资源管理师(二级)理论知识试题.docxVIP

2008 年 5 月企业人力资源管理师（二级）理论知识试题 总分： 100 分 及格： 60 分 考试时间： 120 分 一、单项选择题 (每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案。 ) (1) 劳动力市场的基本功能是（ ）。 (2) 劳动法的立法宗旨在于（ ）。 规范企业的行为 规范劳动者行为 保护劳动者的合法权益 规范劳动力市场 (3) 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） 指导性 权威性 稳定性 唯一性 (4) （ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。 战略测评标准 战略实施标准 战略评价标准 战略计划标准 (5) 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为．团队的有效性要素构成不包括（ ）。 团队学习 绩效 成员满意度 薪酬 (6) 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。 互相沟通 互相激励 互相促进 互相竞争 (7) 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 组织的规章 组织的体制 组织的机制 组织的协调 (8) 合理分权的作用不包括（ ）。 有利于企业统一指挥和领导 有利于调动下级的积极主动性 有利于基层迅速正确地做出决策 有利于领导集中力量抓重大问题 (9) 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。 又称战略研究部或信息公司 对集团高层提供的方案进行决策 参与制定集团年度生产经营计划 搜集、整理、储存相关信息资料 (10)管理业务流程图中不包括的信息