员工关系管理 劳动争议调解 劳动争议调解.pptxVIP

;;请于此处输入标题;;1．职工人数低于100人的，应当设立一名劳动关系协调员 2．职工人数超过100人的，应当成立企业劳动争议调解委员会，委员会由职工代表和企业代表组成，成立工会的企业，其主任由工会主席担任，也可由双方推举的代表担任。 3．职工人数超过5000人的局、总公司、企业集团工会，应当成立劳动争议调解指导中心，设专职调解员，在指导、协调本系统各企业调解组织开展工作外，能够在系统内调解的，力争将争议解决在系统内；调解指导中心应与市总法律服务中心建立业务联系，可将争议转送市或企业所在地区县劳动争议调解中心调解。 ;; 劳动争议调解的特点; 劳动争议调解委员会构成、职责、原则;;; 劳动争议调解程序; 劳动争议调解文书;上述协议经本委审查，予以确认。 　　本调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解会议成员签名并加盖本调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行该调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，此部分应写明：另一方当事人可以依据有关法律规定申请仲裁或向人民法院申请支付令。) 　　申请人：(签名或盖章) 　　被申请人：(签名或盖章) 　　调解委员会主任：(签名) 　　调 解 员：(签名) 　　调 解 员：(签名) 　　本件与原件核对无异 ×××年××月××日 　　(调解委印) 　　书 记 员：(签名);;;;