【6a版】公司培训管理制度.pdfVIP

7A版优质实用文档 公司培训管理制度 第一章 总则 第一节 培训制度的适用范围与培训的重要性 第一条 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建科技优秀员 工队伍，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二节 培训的目标与战略 第三条 培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、 工作能力和能动 性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪 费控制再最小限度，使员工达到自我实现的目标。 为企业提供合 格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员，最终实现全员持 证上岗。 第四条 公司培训战略是全员参与，终生培训。 第五条 公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的 共同发展。 第六条 培训方针是自我培训与传授培训相结合；岗位培训与专业培训相结 合。 第三节 培训的原则与内容 第七条 公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向 原则和多样性原则。 1. 系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯 始终的系统性工程。 2. 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 3. 三个面向原则：员工培训要基于公司经营战略的基础，面向企业、面向 7A版优质实用文档 7A版优质实用文档 市场、面向时代。 4. 多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内 容和形式的多样性。 第八条 培训的内容。 1. 员工知识培训。 不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备 完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 2. 员工技能培训。 不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使员 工掌握完成本职工作所必备的技能。 3. 员工态度培训。 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训， 建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。 第四节 培训的组织策划 第九条 公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划。 第十条 人力资源部培训主管负责具体的实施和控制。 第十一条 公司其它各部门人员负责协助人力资源部进行培训的实施、 稽核以 及异常情况的追踪，同时再公司整体培训计划下组织好本部门内部 的培训。 第五节 受训者的权利与义务 第十二条 再不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者公 司内部举办的各类培训。 第十三条 经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待 遇。 第十四条 再培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务 参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。 第十五条 培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务 7A版优质实用文档 7A版优质实用文档 中。 第十六条 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培 训的，须凭培训部门的有效证明，经所再部门和人力资源部批准后， 可做公假处理。 第十七条 参加公司举办的各类培训后，受训人员根据签定的培训合同必须继 续再公司至少服务完规定的年限。 如要离开，须按培训结束后合