退伍军人培训之探讨.docxVIP

最新资料欢迎阅读 退伍军人培训之探讨 摘 要：退伍军人培训属于新的课题，管理工作难度较大，只要 我们用心去研究它， 以严谨的态度和有效的管理方法去工作， 就能总 结出其工作规律并且不断地改进和完善， 创出具有邯钢特色的退伍军 人培训之路。 关键词：退伍军人培训；改进和完善；邯钢特色 中图分类号： G712 文献标识码： A 文章编号： 1002-7661（2012） 10-038-01 退伍军人大都是多岁的青年。 他们入伍的目的不尽相同， 但更多的是为退伍后能有份稳定的工作。 他们大多数是初中毕业或是高中没有毕业就入伍的。军龄短的两三年，长的七八年或更长。做好退伍军人岗前培训，就必须从管理和教学上下功夫，根据他们的年龄、素质特点和未来岗位需求， 确定培养目标。 使他们在思想上和业务上都能实现由退转军人向企业员工的转换。 一、退转军人培训学员自身情况分析 1、自由思想严重 总认为自己在部队里锻炼了几年， 经历了很多。因此对什么事也 不放在心里，自由散漫，不受约束。 2、军人的职业惯性强，易冲动 1 最新资料欢迎阅读 这些学员，虽然已退伍，但团伙意识强烈，如今都脱了军装穿上 了便装，没有了约束，易冲动。因而他们都有着共同的特点，年轻气 盛，精力充沛，荣誉感、自尊心强。 3、家庭和社会关系复杂 在这些学员当中， 以为自己有一定的背景， 产生了自豪感和目中 无人的心理。造成管理难度加大。