试用期第一轮测试题(高管).docxVIP

精品文档 试用期第一轮测试题（仅供高管使用） 一、简答题：（共 30 分，每题 15 分） 1、 为什么人是企业中最重要的经营要素？ 2、 简述企业文化对人力资源开发与管理的作用。 二、请详细分析本企业所存在的主要问题， 并提出具体的解决方案？ 30 分） . 精品文档 三、案例分析：考核因何草草收场 ?（40 分） A 公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。 由于近来公司经营情况欠佳，公司总经理 M 先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。 到了月末，公司生产部经理 L 先生收到一份绩效考核表要其填 写。 L 先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的有些担心， 以为公司是不是因为近来经营不善，要减薪或者裁员。于是， L 先生 便在“工作内容” 一栏里，将自己一个月里所做的事情做了一个简要 的小结，并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面。在“自评”一 栏里有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五 个档次。由于公司产品质量问题一直上不去， L 先生担心考核结果会 对自己不利，斟酌了一下便选了“一般完成” 。到了“原因分析”一 栏， L 先生填了“物料部进料质量太差，生产时间又太紧张” 。L 先 生填好后将考核表交给主管自己部门的副总经理 B 先生。B 先生因为 日常工作已经非常烦琐，认为所谓绩效考核不过是无谓的文字工作， 况且 B