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谢谢各位! 职业发展策略2010 / 5/ 13  T 90′ 商业环境 职业分析 自我定位 商业环境 全球化大背景 CHINA 上海 香港 北京 深圳 《世界是平的》世界正在变得平坦，人与人的竞争无处不在。 《长尾理论》世界做生意的方式正在悄然改变，我们如何去适应这种趋势。 职业分析 国家间融合和全球化 公司之间的融合 信息量的不断放大 通讯的不断发展 软件的不断创新 网络的普及 国家与国家之间的交流 组织与组织之间的交流 个人与个人之间的交流 世界平坦 J竞争无处不在 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业诊断 职业生涯规划一步曲： 定义 意义 流程 技巧 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段 职业 发展周期 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划三步曲 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 生活型 挑战型 服务型 稳定型 独立型 创业型 管理型 职能型 职业锚 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业 性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 定义 意义 流程 技巧 自我定位 企业的想法 能力型 资源型 潜力型 经验型 能力型 资源型 潜力型 经验型 新思维 学历？ 能力 ？ 学历=通行证 能力=岗位胜任力 学习力=可持续发展 存在与世界中的主体 需要如何应对正在变平的世界 ◆敏感 ◆乐群 ◆健谈 ◆果敢 ◆亲和力 ◆学习力 ◆情商指数[EQ] ◆智商指数[I Q] ◆逆境商数指数[AQ] ◆伟岸 ◆稳重 ◆忠诚 ◆………. ◆………. 未来规划 职业选择 职业发展道路 个人愿景 非受控状态 择偶 。。。。。。 在后天的发展中需要去训练、学习、经历、获得他人帮助，然后达到目标。 学习力 领导力 影响力 推动力 学习力 领导力 影响力 推动力 什么决定了我们的未来？ 核心能力素质模型因素 ——对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？　　——进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？　　——第一天上班应该穿啥？　　——作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？　　——你觉得作为一个新职员应该印名片么？　　——在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？　　——你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？　　——作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？　 ——起草文件的基本格式你知道么？　　——起草文件用怎么样的纸张？　　——文件的订书钉应该钉在什么位置？　　——会做PPT文件么？　　——如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？　　——领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？　 ——20个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？　　 ——领导让你订个餐馆，你知道本地多少个合适的餐馆？　　 ——你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？　　 ——开个小工作会，你会做个5分钟小结么？　　 ——不喜欢领导的一些做法，你如何与领导沟通？　　 ——领导长得很胖了，你怎么描述他的体型？　　 ——不满意同事的做法，你如何给领导反映？　　 ——你如何向领导毛遂自荐？　　 ——你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平？　　 ——在一个薪资不公开的单位，有同事想和你交流薪资信息，你怎么对待？ 就业规划，选企业？职业？行业？ 出国？上海？北京？ 规划大学生活，扩大视野，了解并融入这个商业的社会。 专业知识与综合素质的重要性。 苹果——高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超