2019年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）真题.docVIP

2019年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）真题 (总分100,考试时间150分钟) 单项选择题 本大题共25小题，每小题1分，共25分。 1. 被誉为ldquo;人力资本之父rdquo;并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是 A. 梅奥 B. 莫尔斯 C. 舒尔茨 D. 麦格雷戈 2. 人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指 A. 生成过程的时代性 B. 开发对象的能动性 C. 闲置过程的消耗性 D. 开发过程的持续性 3. 在人性假设理论中，提出ldquo;自动人rdquo;假设的学者是 A. 泰罗 B. 梅奥 C. 薛恩 D. 马斯洛 4. 美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是 A. 成长需要 B. 关系需要 C. 生存需要 D. 自我实现需要 5. 美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是 A. 强化理论 B. 公平理论 C. 双因素理论 D. 需要层次理论 6. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是 A. 薪酬 B. 尊重 C. 成就感 D. 自我实现 7. 工作分析的直接结果形式是 A. 工作内容 B. 工作职责 C. 工作描述 D. 工作设计 8. 耗时较多，成本较高的工作分析方法是 A. 面谈法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 日志法 9. 基于能力的工作设计的特征是 A. 岗位目标明确 B. 岗位任务明确 C. 岗位职责清晰 D. 岗位职责模糊 10. 独立性人力资源规划内容的特点是 A. 比较详细 B. 比较模糊 C. 比较简单 D. 比较抽象 11. 人力资源预测方法中，回归分析法的特点是 A. 定性分析 B. 专家分析 C. 经验分析 D. 定量分析 12. 适合招募高级管理人才的招募渠道是 A. 校园招募 B. 广告招募 C. 网络招募 D. 猎头公司 13. 人员选拔初选阶段的主要负责部门是 A. 用人部门 B. 人力资源部门 C. 上级主管部门 D. 行政管理部门 14. 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是 A. 诊断性测评 B. 开发性测评 C. 配置性测评 D. 考核性测评 15. 下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是 A. 人际沟通 B. 判断推理 C. 组织协调 D. 人格类型 16. 下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是 A. 你大学学的是什么专业 B. 你为何想来本公司工作 C. 你对未来的工作有什么预期 D. 你在工作中遇到的难题是如何解决的 17. 提出成人学习理论的美国学者是 A. 诺尔斯 B. 斯金纳 C. 班杜拉 D. 桑代克 18. 考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是 A. 结果层 B. 学习层 C. 行为层 D. 反应层 19. 企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是 A. 视听法 B. 游戏法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法 20. 绩效管理中企业可控制的绩效因素是 A. 外部政策 B. 超额销售量 C. 消费者偏好 D. 宏观经济环境 21. 某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的 A. 首因效应 B. 优先效应 C. 近因效应 D. 替代效应 22. 薪酬构成中股票期权属于 A. 福利薪酬 B. 基本薪酬 C. 长期激励薪酬 D. 短期激励薪酬 23. 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为 A. 增薪幅度 B. 平均增薪率 C. 薪酬平均率 D. 薪酬变动比率 24. 针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是 A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 25. 组织对职业生涯中期员工管理的任务是 A. 帮助再就业 B. 制定同化计划 C. 落实内部晋升计划 D. 对员工进行组织化 多项选择题 本大题共5小题，每小题2分，共10分。 26. 下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有 A. 辞职 B. 消极怠工 C. 逼走他人 D. 认知扭曲 E. 改变比较对象 27. 与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有 A. 目标性 B. 方向性 C. 具体性