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“一团和气”是考核“大敌” 临近年终，有些考核单位给基层“吹暖风”、下“定心丸”，承诺在考核上不分等级、不排名次、一律看齐。“低头不见抬头见，打分还得看情面。程序样子走一走，欢欢喜喜好过年。”一首打油诗暴露出了某些地方考核中的突出问题，名义上是考核人性化，其实上是政治纪律松懈、原则立场缺失。搞“一团和气”，不仅污染了干事创业的公平环境，败坏了监督考核评价风气，更严重阻碍了各项事业的发展。 “一团和气”是形式主义。不按成绩论英雄，撇开数据结果、调研实情和群众评价谈考核，大搞“横平竖直一刀切”“无中生有划标准”，不是形式主义是什么？如此罔顾事实、拍案定板，长此以往必定上行下效，歪风邪气不请自来。同时还应看到，一些部门工作业务单一、指标虚化，考核排名因为操作有难度，便顺理成章作出“一律看齐”的选择。但细想之下并不可行，一来，没有差异之别还要考核作甚？二来，一个部门自有它存在的价值，一项工作有把它做到最好的必要，不应该抱着“随便搞搞”的态度，在衡量评价上“草草了事”。时代考题接踵而来，除了主动调整、积极作为没有别的路径可走，妄自菲薄少作为也是形式主义。因此，只有全面理解工作内涵，顺应时代要求，增强考核事项的导向性、灵活性，在考核指标上进一步科学化、精细化，才能让考核真正发挥作用。  “一团和气”是利己主义。常言道：和气生财。然而，如果没有监督考核的有力约束，“一团和气”所生