世格人力资源管理软件之面试的高分历史记录（完整版）.pdfVIP

. 你来到办公室 同事小说： 早上好啊。 你说： 好啊，有事啊。 同事小说： 前几天在网上看到一句话：如果这个职位是需要爬树的，你就直接去招一只松鼠；而不要去招一只火 鸡，招进来以后再去培训它爬树。 你说： 呵呵，这个比喻不要太搞笑哦！ 同事小说： 哈哈，是啊，你觉得有道理吗？ 选择： 1、很有道理啊，职位是有基本要求的，按照职位的要求选人，可以减少培训的成本，而且直接就用了，时 间也节约了，工作效率也快很多。 2 、似乎有道理，但是我更觉得这比较功利。不能要求全部都完全满足要求的人。培训是不可缺少的。越是 大企业越应该重视培训。 你选择了： 1 同事小说： 我也是这样觉得的，因为那样后期淘汰的人会比较少。不过，培训也是必要的吧，很多大公司都是非 常重视培训的。 你说： 是啊。 同事小说： 对了，今天有人来面试，在他们来之前，我们是不是还要准备些什么？ 你说： 我想要把简历再过一遍吧。看清楚求职者的姓名，别遇到有的名字不认识，读不出来，那就糗大了。另外 还有看看简历中是不是有问题，这些问题要在面试过程中当面询问清楚。 同事小说： 嗯， 是的。 这我倒没想到。 我主要想我们也要注意自己的仪表， 另外要带上名片和介绍公司的宣传册。 你说： 是的，是的，你说的也是，这些都是细节，最重要的还是要把问题准备好。 同事小说： 呵呵，当然了，这才是最关键的嘛。那问题我们怎么准备呢？ 选择： 1、从工作经历、离职原因、兴趣爱好、生活背景这些来着手 2 、从职位说明书入手，找出最关键的因素，围绕这些关键因素来提问题。 3 、对不同情况的人，采用不同的问法。已经工作的，我们要关注他的工作经历；而应届生，则应是他在学 校的表现。 4 、可以从网上、书上找些资料看看，比如有本《面试一百问》的书，我们选取上面的一些问题来问问。 你选择了： 1 2 3 同事小说： 我听说过一种面试的方法，叫做 STAR 。 你说： STAR 是什么？ 同事小说： STAR 是四个英文单词的首个字母组成的。 你说： 哪四个单词？ 同事小说： Situation 、Target 、Action 、 Result ，也就是情景、目标、行动、结果，也就是说你在什么情况下， 为了什么目的，做了哪些事情，最后得到什么样的结果。 你说： 用这个方法来面试，那要怎样问啊？ word 专业资料 . 同事小说： 其实我原来也不知道这个 STAR 法则的，是经理讲给我听的。他还给了份表格给我看看。喏……我来 找找看 ………就是这个。 系统提示： 小给你一份表格 你查看了 行为表现和面试相结合 同事小说： 经理说除了这个之外，我们还要关注他们在回答问题时的面部表情和动作。比如说：目光闪烁，不敢 和面试主管进行眼神的交流。你觉得说明什么？ 选择： 1、友好、真诚 2 、果断、自信 3 、冷淡、缺乏安全感 4 、紧、说谎 你选择了： 4 同事小说： 经理说声音是能装假的，但是姿势这样天性的表达方式是很难装假的。因此有些非语言的信息要有必 要的了解，我这里有份表格，你看看。 系统提示： 小给你一份表格 你查看了 面试观察技巧 同事小说： 上班时间快到了，我去办公室了。 你说： 好的。 人力资源部经理斌说： 我是人事部斌，你到我办公室来一下。 你说： 好的，我马上就到您办公室。 你来到经理办公室 人力资源部经理斌说： 来，介绍一下你自己吧。 你说： 啊？啊？介绍我自己？不是吧？ 人力资源部经理斌说： 哈哈， 和你开个玩笑。 如果你看过一些这方面的相关资料， 你就会发现， 刚刚问你的问题， 经常被用来做推荐面试问题的第一个问题。你觉得这个问题怎么样？ 选择： 1、很好啊，简洁明了，开门见山，介绍自己通常都是谈话的开始。 2 、这个问题可以考察求职者的口头表达能力， 同时我们可以将口头和书面的简历进行对比， 看看有没有夸 大成份。 3 、这个问题是不错，但是万一碰到个特能侃的，岂不是别的问题都不要问了，时间都到了。 你选择了： 3 人力资源部经理斌说： 确实，有这种可能性的。而且这个问题也不能这么问。 word 专业资料