员工个人价值观B{zx}.docVIP

ZJ ZJ PAGE / NUMPAGES ZJ 企业价值观与员工我价值观 价值观是人对价值问题的根本看法,它是社会成员所公认的判断事物的标准，对人的行为具有更直接的导向作用。在现实生活中，面对充满诱惑的市场经济，人们形成了多样性的价值观。在企业里，大多数员工都会在求生存、求发展的同时力求实现自我价值。我价值观是员工在工作、生活中形成的价值观念，包括这一辈子的意义、工作追求、我与社会的关系、自己与他人的关系、我与企业的关系以及对金钱、职位、荣誉的态度，对自主性的看法等。比如：员工是把工作看作是神圣的事业还是谋生的手段。是否把为企业所做的奉献各所尽的责任看作是自己这一辈子的意义。是否把企业的成败荣辱视为自己的成败荣辱。能否像关心自己的前途和荣誉一样关心企业的前途和信誉等。这些观念就形成了员工在工作上不同的价值选择和行为方式。员工我价值观的形成，受其年龄、个性特征、需求结构、生活经历、生活方式、学识、能力、这一辈子梦想、兴趣爱好、社会风气等多种因素的影响。马斯洛把人的需求归纳为由低级到高级的五个层次：第一层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三层次是感情和归属需要，第四层次是地位和受尊重的需要，第五层次是自我实现的需要，即发挥最大潜能，实现自身价值，成就其所能达到的最大这一辈子目标，这是最高层次的需要。人们通常按照需要的层次等级去追求需要的满足。在现代社会，人们追求低层次需要的满足一