国内外医院护理管理比较——梅奥.docxVIP

国内外医院护理管理比较 一、管理者的教育层次 发达国家的护理管理者均具有较高的护理教育层次， 在护理专业基础上， 进一步接受管理课程的教育， 分别达到管理学硕士、 博士学位，各种不同的职位均有其相应的最低管理学位。 我国的护理管理者的教育层次偏低，且大多数没经过专业的管理课程培训。这是阻碍我们护理管理水平提高的一大因素。 近些年来已引起了卫生管理部门的重视，并逐渐有了管理课程教育及学位教育。 二、护理管理者的管理地位 发达国家的护理管理者地位真正体现了护理学科的独立性。 有些国家的医院的最高护理领导为护理院院长， 医院内设有护理副院长， 她( 他 ) 们直接参与医院整个行政管理的决策管理， 具有相应的经济、 物资和人事权。 各级护士长也相应具有本部门的经济、物资和招聘、解聘权力，除了直接的上司外，极少有其他人员干预，真正做到了有职有权， 并在总的原则基础上能充分发挥每个管理者自己的创造性和自主性，极少强求统一。 另外，护理管理体系均属垂直领导，并直接向院长负责。 我国正规的护理管理体系起步较晚， 而且没有在真正意义上承认护理是一门独立的学科，是与医生一起为病人的健康服务的合作伙伴。 所以大多数医院护理 均从属于医疗， 护理部仅仅是一个职能部门， 受医疗院长和科室主任的领导， 在很大程度上限制了护理专科的发展。 三、管理行为 国外的护理管理者均受过管理课程的教育， 且在护理管理实践