“六必谈 五必访”制度 .pdfVIP

“六必谈 五必访”制度 为了增强 XXX 的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和 归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以 更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度： 一、指导思想 通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态, 了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在 的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正, 把问题解决在萌芽状态。 二、基本原则 “六必谈五必访”活动要坚持以下原则： （一）正面教育引导的原则； （二）管事与管人、管思想相结合的原则； （三）鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则； （四）实事求是、注重实效的原则； （五）经常化与制度化相结合的原则； （六）单位与家庭互动的原则； （七）对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、“六必谈五必访”的对象 XXXXX，离退休的老同志及其家属。 四、“六必谈五必访”的主要内容 （一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”： 员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩 必访；家庭