继续教育自身绩效题库全答案(资料).pdfVIP

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2020-12-09 发布于山东
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继续教育自身绩效题库全答案(资料) 2014 继续教育自身绩效题库全答案 4 【含答案】2014 年济宁市专业技术人继续教育(样题） 2014 年济宁市专业技术人员继续教育 (一）成绩：81 分共 100 题，其中错误 19 题！ 1．单选题  1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和  A. 行为法  B. 平衡法  C. 无  D. 无参考答案：A  2．绩效考核的方法有  A. 平衡法  B. 行为法 √  C. 效应法  D. 无  3．对员工的行为进行衡量的方法有  A. 关键事件法 √  B. 关键考核法  C. 无  D. 无  4．平衡记分卡的不足之处是  A. 实施难度大 √  B. 指标体系构建容易第 1 页第 1 页继续教育自身绩效题库全答案(资料)  C. 无  D. 无  5．指标的衡量包括  A. 定量数据  B. 效率的高地  C. 无  D. 无参考答案：A  6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责  A. 会议记录  B. 及时性 √  C. 接打电话  D. 无  7．时限作为绩效指标类型之一是因为它的  A. 准确性  B. 及时性 √  C. 完整性  D. 无  8．指标的来源一般是来源于组织战略目标与  A. 竞争 √  B. 沟通  C. 协调的需要  D. 无  9．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是  A. 降低成本 √ 第 2 页第 2 页继续教育自身绩效题库全答案(资料)  B. 增加成本  C. 减小利润  D. 无  10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低  A. 特质法  B. 行为法  C. 结果法  D. 无参考答案：A  11．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高  A. 特质法  B. 行为法  C. 结果法