民营企业人力资源管理问题及对策研究应用文献综述.docVIP

毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 民营企业人力资源问题及对策研究 学 院 商学院 专　业 工商管理 班　　级 10工商管理 学　号 学生姓名 程东化 指导老师 倪婧 民营企业人力资源管理问题及对策研究文件综述 摘要：改革开放以来,中国民营企业尤其是中小民营企业飞速发展,已成为中国经济发展新增加点, 在中国市场经济中占有越来越关键地位。很多民营企业在经历了早期发展以后,已经开始重视引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理现实状况、对存在问题产生原因分析、采取对策三个方面进行归纳综述。 关键词：民营企业; 人力资源管理; 对策 民营企业含有家企合一特征,通常情况下企业家是集全部权和经营权于一身,决议时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业早期,含有较强亲和力和较低监督成本,所以含有一定竞争优势。不过,伴随企业不停发展,民营企业在本身管理和发展上也显出些弊端。 1、民营企业人力资源管理现实状况 从改革开放以来,中国民营企业经历了从无到有, 从小到大发展历程,已逐步成为经济生活关键组成部分。很多研究资料表明,从总体来看, 中国民营企业人力资源管理有以下部分特点: 对人力资源管理缺乏正确定识;人力资源管理工作含有很大随意性; 管理人员素质不高。现在, 中国多数学者对民企人力资源管理现实状况问题全