班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表.docx

班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表 班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表 精品文档，仅供参考 精品文档，仅供参考 班主任工作量化考核实施细则 班主任绩效考核量化表 班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，他是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。他与任课教师区别在于任课教师只负责本学科教学，而班主任除此之外全权负责管理一个班级!下面是本站为大家带来的班主任工作量化考核的实施细则 ,希望能帮助到大家! 班主任工作量化考核实施细则  班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任心，提高班级管理成效，特制定班主任量化考核实施细则。  一、考核内容：  第一部分：班主任常规管理工作  1、班主任会议要准时参加，认真、记录，严格执行会议精神，无故迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分。  2、开学和期末及时制定并上交学期班主任工作计划和总结，班级基本情况、学生报到情况等，迟交扣1分，未交扣3分。  3、认真指导班级组织开展好主题活动，每月不少于2次(以政教处主题班会安排表为准)，努力提高班级主题活动的质量，每次主题班会结束后将其执行情况及感受写成书面材料交政教处，少一次扣3分，效果较好并取得一定成效加2-5分。  4、能按学校要求认真组织好学生参加课外活动。提倡班主任到场督促指导，提高出勤率。组织不好者视情节扣1-6分/次。  5、开校会、听讲座、看电影、组织学生参加各种教育教学活动能到场，并维持好纪律。无故迟到、早退各扣1分/次，无故缺席扣3分/次。  6、资料上交:能及时上交学校要求班主任做的材料,迟交者一次扣2分,不交者一次扣5分(以实际检查为依据)。  7、认真做好学生评优工作和违纪学生的处分及撤销处分材料的整理工作，及时主动商量违纪事件的处理，不配合扣3分/次。  8、定期出好班级板报，努力提高板报的宣传教育质量，少出一期扣3分。  9、乐意接受非计划或额外任务并能认真完成的加25分/次。  10、认真撰写班级德育工作总结，经考核小组评定获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分，未写扣8分(每学期最后一个月考核)。  11、加强与各任课老师的联系，商讨教育教学工作，互通情况，一月不得少于一次，少于一次扣3分。  12、班级正常费用在规定期间内交清，按期完成加5分，不完成扣5分(备注：尾欠款经学校同意缓交的不扣分)。  13、班主任按规定经常深入宿舍检查，所带班级若连续两次学校排名最后者扣2分。  第二部分：班级管理  (一)、 班风、学风：  1、班级有良好的班风、学风，尊敬师长，尊重教师的劳动，有学生扰乱课堂纪律一次扣2分/人次，自习课、晚自习班级纪律混乱的每次扣1分。  2、同学之间要互敬互爱，团结协作，关系融洽。如有违纪情况将扣分，具体扣分规定如下：如有激烈争吵扣2分/次;如有吸烟、喝酒现象，扣3分/次;打架现象，情节一般扣5分/次，情节严重扣10分/次;男女交往超越正常界线扣10分/次，情节严重扣20分/次。受过校纪处分的视情节轻重给予相应的扣分(2-10分)。  3、加强学生的考勤管理，每班每天迟到、早退每1人次扣1分，学生无故旷课每1人次扣2分。  4、教育学生要热爱学习，对学生中思想不稳定，厌学等问题能及时发现及时解决。因厌学流失学生扣5分/人。  5、升旗仪式、早操、课间操、全校性集会、活动等:班主任必须参加，并且班主任要站在班级队伍前后对自己班级的到位、纪律等进行管理,迟到一次扣1分，不到一次扣2分。因特殊原因不能到位,必须提前请假。(以实际检查为依据)。  6、安全法制教育:经常性的在班里对学生进行安全法制教育,并认真做好记录，做好对习网、安全教育平台等的检查和督促。每月要有1次以上记录,缺一次记录扣2分，完不成任务扣2分。  7、教室内的教师专用(白板)计算机要有专人管理，学生不得未经许可开机看电影、听音乐、打游戏等与学习无关的活动。违者视情节轻重扣2-5分，若找不到始作俑者，班级每人扣1分。  8、在校内携带手机等违规电子产品的每人扣2分，上课或在宿舍玩手机,看色情、凶杀、不健康小说,发现后每人次扣3分。  (二)、 宿舍管理：  1、在住宿的房间内私装用电器每次扣2分。  2、到指定窗口排队打饭，不服从管理每次扣1分。