经济师考试教材《初级人力资源》：人力资源管理概述.docxVIP

2014 年经济师考试教材《初级人力资源》：人力资源管理概述 2014 年经济师考试 《初级人力资源》知识点由职业培训教育网经济师考试频道提供，电话咨询： 010！ 学习目标：测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源管理的产生与发展，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。 第一节 人力资源管理的概念 一、人力资源的含义 (一 )人力资源的定义 “人力资源 ”一词是由当代著名的管理学家彼得 ·德鲁克于 1954 年在其名著《管理的实践》一书中提 出并加以明确界定的。 德鲁克之所以提出这一概念， 是想表达传统人事管理所不能表达的意思。 他认为， 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。 20 世纪  60 年代以后， 随着西奥多  .W.舒尔茨提出人力资本理论，  人力资源概念更加深入人心，  对人 力资源的研究也越来越多。 所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。 人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力数量。  ;一定的人力资源必然表现为一定的人口 人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个