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员工福利管理（1-4章节） 一、单项选择题 (一共4题，每题2分。) 　 1． 【75974】 下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。 A． 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念 B． 员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量 C． 无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西 D． 员工福利中的项目都是由企业自主设定的 （标准答案：D） 　 　 2． 【75992】 下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（ ）。 A． 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B． 1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立；1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务；1924年该寿险公司又与一个已经建立现收现付制退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划 C． 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D． 二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制 （标准答案：D） 　 　 3． 【75996】 根据福利的实施范围，员工福利还可以分为（ ）。