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七十一团三项措施强化机关干部挂职锻炼考核工作 今年，七十一团党委围绕作风建设年活动的要求， 扎实开展了机关干部下基层挂职锻炼工作。 近日，该团党委采取三项措施对选派到基层单位挂职锻炼的 17 名机关干部一年来的履职情况进行了全面考核。 一是合理设置考核内容。 根据《七十一团机关干部下基层挂职锻炼考核细则》的要求，采取到挂职干部挂职单位走访了解、谈心谈话、查阅资料和组织召开挂职干部挂职期满总结汇报会等 形式，主要对挂职干部挂职期间的思想政治素质、 组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和学习等方面情况进行全面考核， 进一步了解挂职干部一年来履行职责和作用发挥情况， 加强对挂职干部的培养锻炼。 二是严格规范考核程序。 结合挂职单位对挂职干部平时管理和考核情况， 把挂职干部挂职期满考核作为年度基层领导班子和干部考核评价工作的一项主要考核指标进行， 增强了考核工作的针对性，使挂职干部考核程序更加规范，更具操作性。 三是注重听取民意。机关挂职干部考核工作注重群众公论，加大群众对挂职干部的评价权重，采取机关和挂职单位双向测评，综合评价， 不仅注重听取挂职干部所在挂职单位职工群众的意见，同时听取机关全体干部的意见， 并与挂职干部所在挂职单位主要负责人进行了个别谈话，全面了解挂职干部的挂职情况， 1 增强了考核工作的民主性和科学性。 2