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筑牢干部人事档案管理的“防护堤” 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），进一步规范完善了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督。干部人事档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而，少数干部为达到一己私利，在档案上“整容”，擅自篡改、伪造个人信息，如果任其发展下去，就会损害干部工作的公信力，败坏干部队伍的风气，甚至污染一个地方的政治生态。此次印发的《条例》，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，是推动落实全面从严治党的重要举措，对营造风清气正的政治生态具有十分重要的意义。 档案审核的“螺丝钉”要拧得紧。《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。要认真落实干部档案“凡提必审”、“凡动必审”、“凡进必审”要求和联审机制，严把档案“质量关”、“准确关”、“认定关”,实行干部人事档案管理工作专人负责、持证上岗制度，精心挑选一批政治可靠、作风正派的党员干部担任专职档案管理员，对报送的档案资料坚持做到日清日结，及时归档，严防档案资料遗失、堆积；凡进入干部档案的材料，做到“六不归档”，即来源及时间不明的不归档，不真实准确的不归档，内容不完整的不归