金融保险看国资与外资金融机构的人才争夺战.pdfVIP

金融保险看国资与外资金融机构 的人才争夺战 见国资和外资金融机构的人才争夺战 国内金融机构目前面临俩方面的挑战，壹是遭遇外资金融机构竞相吸引国内中高层次金融人 才的压力，二是遭遇其他行业吸引高学历金融人才的压力。 在第壹个方面，外资金融机构总是瞄准那些通晓国内金融政策和法律，具有客户资源的国内 高级客户经理，很明显，他们都是壹个金融机构不可或缺的中级或高级人才，而从收入状况 来说，可能是相对外资金融机构，国内金融机构能给予员工的合法收入普遍偏低，内部收入 分配又过于平均，因而在吸引人才的竞争中，产生了很大的压力。 壹般情况下，当企业吸引人才失败时，管理者常会单纯地把失败的原因和薪酬之间的落差联 系起来，而事实上，吸引人才的关键点是提高组织给予的条件和个人需求间的匹配度，当匹 配度较低时，人才就容易产生另谋高就的状况，因而，了解人才需求是我们设计解决方案的 首要前提。 首先，我们能够对应著名的马斯洛个人需求层次模型，来了解企业中不同层次人才的需求状 况。众所周知，人性的第壹基本需求都是物质，因此我们对人才的吸引首先是建立在基本满 足人才的物质需求基础之上的。壹旦物质需求得到基本满足，人才就会有第三层次之上的需 求，对于他们来说，工作氛围、发展机会、企业文化等就会成为选择壹个企业的首要标准， 而薪酬只是其