应聘人员笔试的设计与应用.docxVIP

企业人力资源管理师（二级） 《专业技能》精讲班 第二章 招聘与配置 第二节 应聘人员笔试的设计与应用 【知识要求】 本节需要明确应聘笔试的概念和种类、岗位知识测验的内容，掌握笔试设计与应用的基本步骤， 以及知识测验的题型设计等方面的方式方法；主要题型为单选、多选分值约为 1-2 分，专业技能部分，曾出现综合分析题 【知识点】 一、应聘笔试的概念和种类 采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程 笔试的优点： ①可同时对大批应聘者测试，成本低、费时少、效率高 ②笔试试题具有较高的信度和效度，科学性强 ③试卷评判客观，体现出公平、准确的特点 ④应聘者心理压力小，容易发挥正常水平 ⑤涵盖范围广，测试内容多样 ⑥可构建试题库长期使用，测试结果可作为资料备查 笔试的局限性： ①无法考查应变、实际操作等能力 ②可能出现“高分低能” ③考试者可能猜题、押题依靠欺骗舞弊获取高分 ④不能对应聘者表达含糊的问题直接追问 笔试的分类： 从表现形式看： 选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题：测试应聘者一般和专业知识水平综合分析题：测试应聘者某种职业能力 案例分析题：检测应聘者的认知力、理解力、分析力等能力 撰写论文：展现才智，反映应聘者的价值观、世界观、人生观等从试题内容看： 技术性笔试：针对技术、研发岗位设计，涉及岗位需要的技术性问题，专业性比较强非技术性笔试：最常见的测试应聘者知识水平、能