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精诚团结，欲速则不达 ---ERP 课程 U7 组任职 CEO 心得体会 本周三下午开始了第一堂 ERP 沙盘模拟公司经营课程，在听完老师的 规则讲解及小组讨论会议后，组员一致投票让我担任 CEO 这个职务。虽然在担任大一团支书后使我锻炼出了一定的带领团队团结协作的能力， 但这个要负责统筹全局来进行一次模拟经营活动的职务却让我感到一丝害怕， 该如何起步计划未来 6 年经营计划？人员分配该如何进行？如何团结队员让她们鼓起干劲完成我下达的每一个任务？又如何让他们在知道我的决定是错误时会毫无顾忌地指正我？ 抛开一切杂念，担任 CEO 职务已成为一个事实，容不得我退却，更容不得我逃避。首先得把自身职务完成了才能团结队友， 齐心协力走完 6 年模拟经营。 在这个沙盘模拟经营开始前， CEO 是必须要第一个付出努力与心血的人，因为只有首先让下属对领导者的工作能力与责任心产生信心， 才会服从领导者的命令。 只有让下属感受到了自身的价值， 才会更加出色完成好自己的工作任务，为整个团队付出努力。 于是在第一年开盘前我开展了以下工作： 周三当晚我把模拟经营规则的 PPT 文档整理出一份 WORD 文档，并在第二天将市场预测分析数据表、 ERP 模拟经营规则及各种经营过程必须要用到的报表打印了一份纸质档出来后召集队员开了一次会议。 会议主要内容是与他们一起完成最基础简单的工作， 根据市场预测分析数据表绘制出一个表格计算出每年每个市场每一种产品的销售净利润， 并与他们探讨我的初步经 营构思是否可行。会议结束后我督促好每一个总监必须在第一年开盘前了解自身职责并至少要熟悉掌握自己最基础的工作。 这样一个流程下来， 不仅进一步唤醒他们的责任意识， 增进组员间的感情，还让他们信任我的工作能力并听从于我的任务安排。 这也使我们树立了团结协作、攻坚克难的精神， 成为 U7 一组在未来 6 年沙盘模拟经营的能顺利进行的一个最重要因素。 接下来则是队员一起为沙盘模拟经营奋斗的过程： 市营总监在订单开放前认真搜集市场竞争者的各种重要数据后绘制一系列表格并让 CEO 得以迅速决定下一年度的市场组合及广告策划； 生产总监在每一年度开盘前与 CEO 认真分析市场走向，规划季度与年度的产能与产量后及时填制报表交给采购总监； 采购总监则在拿到产能表后立即计算出每年的每一个季度我们 R1 、R2、R3、R4 四种原材料订单数量，为 CEO 随后产品订单的抉择提供了一份极有效的数据表。 而财务总监在每一个年度每一个季度认真计算好每一笔财务的收入与支出，紧随 CEO 的操盘流程一步一步走，在操盘不得当之处及时提出可行建议，多次解决了资金危急； U7 一组在 5 个人的团结合作下使得公司经营几乎每一年季末原料与产 品 0 库存、产品订单全部交清， 6 年下来我们几十个订单 0 违约、资金预算恰当，资金使用 0 贴现、会计报表及时正确填制完毕等一系列程序正常并顺利走完。 并在最后获得所有者权益及总分排名都为第 3 的好成绩。 ERP 课程结束后，我们 5 个人精疲力尽，却难以隐藏内心喜悦的情绪。 队友用一句话总结心得：过程虽艰辛但却收获颇丰！ 有一句话，遇见困难的事情， 是人生的一笔财富还是一次灾难， 全然看 个人怎么想。 ERP 模拟公司经营结束后， 我们小组虽获第 3 ，成绩算是排前，却又不难发现 6 年下来我们模拟经营公司过程中的不足之处。 犹记周五晚上老师带领第一年模拟流程课程中由于我注意力不太集中 忽视了一些重要的规则， 致使在周六早上的第一年推动过程中发生失误， 导致我们小组失去了未来 3 年高达 40M 销售额的订单。 但是组员却没有任何一点怨言，队员的支持与配合让让我也更加卖力为 U7 组模拟公司工作， 并 让我学会了一个处事法则： 把握好现有的筹码。 更一次让我明白过去我一直在努力践行的真理：欲速则不达！ 谨记着第一次失败的教训， 让我们在后来的 5 年失误率下降低至 0。ERP 公司模拟经营结束后我做了一次反思工作，作为模拟公司 CEO，我的不足 之处还在于公司规模计划不够完善， 野心与胆量不够大， 对市场预测数据持怀疑态度，致使公司发展到后来还只是只有一间大厂， 且直至第六年时仍有 2 条手工线，产量没有上去，最后一年接的订单产品数量只有 17 个，在这 点我们所有者权益就无法和其他小组权衡了。 我会谨记这些教训， 看做以后 做事的反面教材，成为进步的动力。 最后，心中有一想法，大二能上一堂这样近乎考验实践能力的课程挺好 的，也期待以后有更多这样锻炼实践能力的课程呈现在大学生的课程中！ U7 组 CEO 黄玉娟 201124011309 2011 国际经济与贸易 3 班 遇到失意 心事，多想有一个懂你的人来指点迷津，因他懂你，会以我心， 你心，站在你的位置上思 ，