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给基层“秃头”出靓招 所谓基层“秃头”，说的不是别的，是指虽然每年大量为基层招录干部，但许多基层单位仍然面临无人可用的境地。这当中，存在不少考取遴选、上级借调甚至直接辞职，为什么基层留不住干部，是什么让基层干部想要逃离基层，基层“秃头”该如何治理？这些问题都应当写在每个基层组工干部的备忘录中，做持续性的思考。 治理基层“秃头”第一招——“防脱发”。秃头最关键的问题就是会脱发，基层脱发问题原因多种多样，上级部门借调、考取其他部门，都在一定程度上造成基层干部流失。面对这样的情况，许多基层组织部门已经将严肃整改违规借调、增加基层服务年限等诸多反制措施。但是，反制措施的不良效应也会反噬基层，有些艰苦地区岗位每年都对外招聘，每年都招不到人。故而，一味的压制效果远不如疏通，疏通基层干部提拔任用道路，提高基层干部待遇，给基层干部减负减压，都是能够从根源上改善基层工作状态，防止基层干部流失的方法。疏堵结合，才能真正意义上做好基层“防脱”工作。  治理基层“秃头”第二招——“做植发”。治疗秃头时，防脱发很关键，但是要快速让秃头看起来不再光秃，还是应当学会先做植发。基层组织部门要积极利用人才政策，活用人才引进、选调生、大学生村官等政策，通过较好的政策优势，吸引大批次高素质高学历人才，迅速根植基层，为基层部门带去新活力的同时，治好基层“秃头”问题。鼓励大专以上学历回村任职、招聘一批本科以