干部跟踪培养要有“链”思维.docxVIP

干部跟踪培养要有“链”思维 10月24日，习近平总书记在中央政治局第十八次集体学习时指出“区块链技术应用已延伸到数字金融、物联网、智能制造、供应链管理、数字资产交易等多个领域”“要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队”。组织部门和组工干部要强化“链”思维，积极探索发现、培育、选拔、管理、使用干部的“区块链”，为干部跟踪培养提供更加智能、更加便捷和更加精准的决策参考依据。 突出政治标准，构建政治考察的“动态链”。我们党对干部的要求首先是政治上的要求。选拔任用干部首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术，其具有运行成本低，隐私保护性强，数据不可篡改等诸多优秀的特性和特点。组织部门要从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，运用“区块链思维”构建干部政治考核的“动态链”，坚持把干部政治考核功夫下在平时，尤其是抓住干部在面对重大风险挑战、复杂问题等时机，注重日常了解，注重党员干部的一贯表现，全面客观公平地评价识别干部。坚持将日常谈话、调研谈话、考察考核等方法相结合，全方位多角度对党员干部进行考察，实现各种考察考核情况有效“链接”，实现干部政治考核用实绩说话、靠事例支撑，让干部素质考核易鉴定。  鲜明用人导向，构建选拔培养的“源头链”。精准科学选人用