员工纪律处分程序.docVIP

浙江文华服饰有限公司 文件编号 WH-Z-01-083 文件名称 员工纪律处分程序 制/修部门 总经办 制/修日期 2016-2-18 版次 C/0 页次 1/2 PAGE 1 PAGE 1 版次 修 订 日 期 核准 审查 制订 / 年 月 日 / 年 月 日 / 年 月 日 / 年 月 日 追求品质 追求卓越 第一条 目的 为达到及保持有效的工作水准，保证所有员工具有良好的工作表现。本纪律条例的制定，还在于保障公司和员工双方的最高利益。 第二条 原则 在执行纪律处分时，应按照下列原则： 1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定； 4．员工对纪律处分有上诉的权利。 第三条 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分： 1．伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作； 3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品； 4．赌博或使用侮辱语言； 5．在公司楼房、车辆、内向同事鼓吹任何反动言论； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会； 7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为； 8