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实用类文本阅读·访谈 一、陈以胜：培养创新型人才重在“长板效应” 陈以胜， 1972 年出生于重庆， 1993 年大学毕业后到广州创业。 历任广州新太信息产业 公司运营总监、 滚石移动中国区助理总经理、 亿友网副总裁。 现任北京上有阳光信息技术有 限公司总裁。 前一段时间，所有高校、 职校的毕业生都忙于应聘，有些人参加了很多面试，但至今没 有找到理想的工作。 近日，就企业对人才的要求、 学生应聘时的注意事项等问题，记者走访 了北京上有阳光信息技术有限公司总裁陈以胜。 “有些毕业生连父母的工作、生日都说得含含糊糊，这样的孩子有可能不太注重感恩。” 记者： 作为企业负责人，您在招聘时最注重的是什么？ 陈以胜 ：以我个人而言，招聘时一看品德，二看悟性，三看经验，四看学历。 记者 ：为什么把学历放在最后一位呢？ 陈以胜 ：从多年的用人经历来看，正规高校特别是名校对口专业的毕业生聘来就能用， 但并不好用。 他们在工作中不会出现大的失误， 但思考问题往往局限于书本上学的内容， 创 造性不突出。 所以有时候我们宁肯招聘中专生和职高生， 只要觉得这个学生有潜力、 有悟性， 就会培养他。这样由企业自己培养出来的人才一是实用，二是忠诚度高。 记者 ：品德是比较抽象的概念，在短短的面试中能考查出来吗？ 陈以胜 ：这个确实有一定难度。 不过， 一些不起眼的小事从一定程度上可以反映出一个 人的品质。 比