东风中学教职工奖励性绩效工资发放及绩效考核办法.doc

东风中学 教职工奖励性绩效工资发放及绩效考核办法 为促进教育人事制度和分配制度改革，进一步调动广大教职员工积极性，根据省、市、区教育行政主管部门关于做好中小学校教职工绩效考核工作有关文件精神，结合我校实际，特制定我校教职工奖励性绩效工资发放及绩效考核办法。 一、奖励性绩效工资考核与发放的指导思想和基本原则： 以科学发展观为指导，以服务和促进学校发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进全校教师实施素质教育，办好社会、家长和学生满意的学校贡献智慧和力量。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、程序规范、简便易行的原则，充分体现“多劳多得、优绩优酬”，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职员工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、持续发展。 二、学校奖励性绩效工资构成 （一）职务奖励性绩效工资：校级正职奖励性绩效工资按市、区教育局文件规定执行。 （二）教师工作量考核奖励：以下教师工作量考核合格及合格以上，给予奖励。承担校级副职教师工作量的每月奖600元；承担中层、年段长教师工作量的每月奖550元；承担班主任及12个班以上年段副段长教师工作量的每月奖500元；承担12个班以下年段副段长、享受校处领导待遇教师工作量的每月奖450元；承担财务科副科长、劳工、少总、团委负责人教师工作量的每月奖400元；承担主办干事工作量的每月