干部档案管理当坚持清淤与防污并重.docxVIP

干部档案管理当坚持清淤与防污并重 干部档案是记载干部基本信息、政治思想、工作表现等内容的文件材料，是历史地、全面地考察干部的重要依据，其最基本、最突出的特点就是客观真实。然而，近年来，修改年龄、学历造假、增删履历、背景“洗白”等干部档案问题却屡屡见诸报端，引发社会热议，大大折损了干部档案的真实性、可靠性，更扰乱了正常的选人用人机制，给组织部门选人用人带来了极大考验。 近日，中共中央办公厅事隔27年重新印发《干部人事档案工作条例》，矛头直指干部档案造假问题，目的就是通过上紧规矩制度发条，严格纪律处理规定，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。 干部档案是组织部门选贤任能的第一道关口，与干部的仕途升迁密切相关。一些干部之所以在档案造假上作文章，目的或是为了得到提拔晋升，或是因留恋权力“快感”，不愿按时退休。如果一味容忍此类现象持续发酵，必然挫伤干部积极性，影响党和国家事业发展。因此，对待干部档案问题，必须以有假必查、造假必究的零容忍态度，坚持“清淤”“防污”并重，扎紧干部档案“篱笆”，彻底清除造假“毒瘤”。 清淤就是清除问题。当前，干部档案造假主要存在四大“猫腻”。一是档案造假违规成本较低，有的造假问题查出后最多不过通报警告，有的甚至是修改过来就万事大吉。相对于修改档案后的巨大获利，档案造假的微小风险就值得一些心存侥幸的干部铤而走险。二是干部档案管理审核手段较为落后，大多数