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科技有限公司 薪资管理架构 一、 本规定适用对象：公司所有员工（月薪人员除外） 。 二、 工资的组成：基本工资、加班工资、工龄工资、超产奖、修理 （一）基本工资。基本工资为 1500 元； （二）加班工资。 加班工资等于实际加班工时乘以加班资率。 1、实际加班工时 =打卡总工时— 174 小时。（当月进厂员工的加班工时 =总工时—（当月天数 —进厂时间数 —其中的星期天数） *8 2、不同岗位员工加班资率如下表 加班资率（元 /小时） 序号 岗位 1 级 2 级 3 级 补焊 /包装 1 插件 /放板 16 15 13 检板 /加工 2 焊 IC/ 贴 IC 16 14 13 3 丝印 16 14 13 4 测试 16 14 13 5 炉后 QC 16 15 13 6 手机测试员 16 15 13 5 QC/切脚 16 15 13 7 操作员 /IPQC 16.5 15.5 14 8 外观修理 17 16 15 1 9 功能修理工 17.5 16 15 3、加班资率的评定。加班资率按如下规定执行： 1）根据员工每月工作表现，由拉长初评，主管申核，厂长批准。 2）员工当月有如下情况下，不可参与一级评定： . 请假 ; . 旷工 ; Ⅲ. 有违纪处罚 ; Ⅳ 试工期内 ; Ⅴ 迟到 早退 ; (3)员工当月有如下情况时 ,只能被评为三级 : Ⅰ. 请假超过 8 小时 ;