行政手册补充事项.docxVIP

1行政管理手册增加目录 2公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。 3带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天；部门经理安排员工休年假时，需提前3日向总经理提出申请，经批准后方可休假；确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。 4领取个人物品时要做好登记；发现办公设备（包括通讯，照明，影音，电脑，建筑等）损坏或发生故 障时，员工应立即通知人事行政部报修，以便及时解决问题 5各种假期：年假、产假、工商假、事假的时间 6奖励：年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行奖励 7组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性 8 每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。 9 各部门经理对各部门所使用的公司财产及办公用品负有指导正确使用、妥善保管的责任，对员工有损坏公司财产的行为应提出严肃批评，并予以制止。对情节严重的应及时做出处理。如有遗失和损坏，应由当事人酌情赔偿。  Q： 办公设备的故障是怎么发现的，有人定期排查吗？ 下班后个人电脑的关机情况 部门需要招聘如何处