中级经济师《人力资源考试大纲》.docxVIP

《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 第一部分 组织行为学 一、组织激励 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念、 主要的激励理论， 是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式， 以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的能力。 考试内容 （一）需要与动机 需要与动机的概念和种类； 内源性动机与外源性动机； 激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。 （二）激励理论 马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点， 需要层次理论在管理上的应用及局限性； 赫兹伯格的激励 保健因素理论的内容在及在管 理上的应用； 理论及其在管理上的应用；三重要需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。 （三）激励理论在实践中的应用 目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素，参与管理 的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件；质量监督小组；绩效薪金制的概念及其优点，计件工资在按利分红的概念。 二、领导行为 考试目的 测查应试人员是否理解与领导有关的一些概念和知识， 是否掌握领导理论的历史沿革、 不同时代的领导理论的特色、 领导者的领导风格和领导技能、领导行为决策模型、领导着决策风格，以及是否具有运用这些理论分析领导风格和决策风