有米研究院猎聘-2020年度中国移动广告优化师发展报告.pptxVIP

;;;;;优化师典型画像;;;电商、教育、游戏依旧是优化师三大热门选择;;;;;;北京拥有最多优化老司机，杭州优化师萌新多;出海行业最多投放老司机，二类电商3成优化师经验不足1年;乙方公司起薪较低，甲方老板更加“财大气粗” 月薪15K以上甲方优化师占比21.8%，相比乙方，甲方整体收入更高； 月薪8K以下乙方优化师占比46.4%，相比甲方，起薪稍低。;;;超半数优化师认为“创意枯竭”是优化师最大焦虑来源 超半数优化师认为“创意枯竭”是优化师最大的焦虑点，如何解决优化师创意灵感焦虑，成为优化工作破局点。除创 意焦虑外，“过审难”、“没人带”、“变化快”是优化师另外三大焦虑点。;甲方日均上计划43.1条，乙方优化师比甲方每天平均多上12.6个计划;76.8%的优化师表示每天都有做不完的工作，仅2成优化师能准点上下班;5成优化师日均工作时长超10小时，职级越高，加班时间越长;平台方收获近4成优化师疯狂吐槽，甲乙方依旧“相爱相杀”;;;2020年移动广告优化师最看重的能力类型;;;;;;2020年不同从业年限的移动广告优化师 跳槽后期望平均月薪VS当前平均月薪对比;2020年疫情下对移动广告优化师有哪些影响;中高端优化师招聘市场与行业现状差距分析;5-8月是优化师招聘旺季，2020年疫情过后用工需求快速恢复;五大重点城市发布了超过80%的优化师岗位;2020年发布中高端优化师招聘岗位数的城