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精品文档 团队管理能力培训需求调研分析报告 一、调研的目的 为了解现阶段各级部门的团队管理现状和遇到的问题，分析员工对培训的具体需求，充分、有效的运 用培训资源，及时为员工提供相关培训，人力资源部组织进行了本次调研。本次调研以问卷调查的形式进 行，以方便抽样的方式选取了?30?位同事作为调查样本。发出问卷?30?份，回收问卷?30?份，回收率?100%； 有效问卷?30?份，有效率?100%。本次调研为公司具体培训计划的制订提供了依据，也为达到提高团队管理 能力，构建和谐高效的工作团队的目的提供了依据。 二、问卷调查的基本情况 1、问卷的基本情况 1.1?本次问卷一共设计了?15?道题目，题目类型包括?9?道单项选择题，5?道多项选择题和?1?道主观问答题， 所占比例为?9:5:1，具体数据如下： 表-1 题目类型 单项选择题 多项选择题 主观问答题 题号 1-9 10-14 15 题数 9 5 1 比例（%） 60% 33.33% 6.67% 1.2?问卷中的?1、2、3?题是针对调查对象的基本情况设计，4、5?题了解调查对象在管理中所用的管理方 式，6、7、8?题调查安排工作和跟进的方式；9、10、11?主要突出在团队管理中的感知到的问题；12?和?13 题以反向对比的方式了解团队的表现；14?和?15?题主要了解对培训内容的需求。 表-2 题号 1、2、3 4、5 6、