第二单元 官员选拔与管理【复习课件】—2020-2021学年高二历史单元复习一遍过（选择性必修1国家制度与社会治理）.pptxVIP

中国古代选官制度始终围绕着皇权的强化、中央集权的加强而变化,是巩固统治、强化专制的一种手段。(一)秦汉至魏晋时期的官员选拔与管理 1.选官制度的演变 (1)世官制：西周至春秋时期。官位世袭，贵族世代垄断高官。 (2)荐举和功劳制:春秋战国时期。各国为争霸图强，鼓励荐举有才能的人为官，或依据军功大小授予官职和爵位。 (3)察举制:汉武帝时期末形成。是一种比较完备的选官制度，为两汉国家选拔了大批人才。汉末政治与社会秩序大乱，豪强名士控制了地方选人权，国家用人权力受到极大侵蚀。 (4)九品中正制：魏王曹丕推行九品中正制，根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品，分为九等，由吏部授官。随着门阀士族势力的发展，中正选人只看家世，不看道德才能，逐渐形成“上品无寒门,下品无势族”的用人局面。 ;思考:察举制度的变迁变化并分析其原因 东汉时期，选官制度经发展而趋于严密，察举制度也相应地发生了一些变化。光武帝重申德行为首，这时候的主要特点是“以德取人”。到了东汉顺帝时，出现了“以文取人”的变化，即把某种专门知识的程序化考试，作为了认定官员资格的手段。后来阳嘉新制的产生，标志着“以德取人”和“以文取人”的并存，得到了进一步的发展和制度化。 到了东汉末期，王朝和社会日益陷入深刻的矛盾之中，察举制度的实施也遇到了深刻的危机，出现了“以名取人”和“以族取人”的现象。“以名取人”即长官举荐要考虑