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重庆智伦电镀有限公司 基本规章制度 （试行） 二0一三年九月 公司劳动纪律及处罚制度 为了搞好本公司两个文明建设，维护公司及园区正常的生产、工 作和生活秩序，保证公司目标及各项工作任务的完成，特制定本公司 纪律规定。 一、适用范围 适用于本公司纪律的贯彻实施与管理。 二、职责 1、公司办公室负责劳动纪律的制定、实施和考核。 2、全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。对违反公司纪律者， 给予批评教育，情节严重者给予经济处罚甚至辞退。 三、公司纪律规定及处罚 1、公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经 公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。 2、员工必须服从公司安排调度，爱岗敬业，团结协作。对公司观 念淡薄，在工作中不听指挥、不接受或不做领导分配的工作，作待岗 处理，“不爱岗，就下岗”。 3、员工必须增强安全意识，做到安全生产、文明生产，自觉遵守 有关安全生产法律、法规和规定。 4、公司作息制度： 公司统一实行每周星期日休息制，工作日作息时间为：上午8： 30-12：00 时；下午 1：30-5：30 时，安保组、清洁组、锅炉房、污 水处理站等根据实际情况安排调休及工作作息时间。 5、考勤制度： 公司设置考勤指纹机进行考勤，全体员工上下班须自觉按指纹 机，不按指纹机者按旷工论处。按了指纹机外出吃早点的或办私事的， 一经发现罚款10 元/次。 忘记按指纹机的或考勤指纹机无法识别的，经部门经理证实并完 善字据的；因公办事不能按指纹机的，经部门经理证明并与考勤员衔 接备案的，可视为出勤。 6、出勤规定及处罚： 公司员工应严格遵守公司考勤制度，做到上班不迟到、不早退， 不无故旷工。 如若迟到超过 10 分钟的，按10 元/次处罚；迟到超过1 小时， 按旷工半天处理；迟到超过2 小时，按旷工1 天处理。公司员工每月 迟到不得超过4 次。早退与迟到处罚相同。 如若旷工半天扣发本人1 天基本工资；若矿工1 则扣发本人2 天 基本工资；连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基 本工资，不享受公司的一切福利补贴。 7、上班制度： 员工上班时间不得窜岗、离岗，玩手机、打电脑游戏、QQ 聊天 等，否则，发现一次罚款20 元。 员工应做到文明办公，衣着整洁，佩戴工作证胸卡，忘记佩戴或 不佩戴者第一次发现为提醒，第二次罚款 10 元。凡有不文明现象如 吵骂、打架斗殴、留宿公司以外人员者罚款50-100 元，情节严重的 予以解除劳动关系。 员工应遵守卫生公约，保持园区清洁卫生，公司各部门室内卫生 由员工自行打扫，其余公共部分由专职清洁员打扫保洁。办公室和物 管部将随机督查；员工食堂就餐，应讲文明礼节，爱护使用桌椅、餐 具，不随地吐痰等。 8、请假制度： 员工在工作日有私事必须坚持请假制度，请假须由本人填写请假 条，无特殊原因不可电话、捎话请假，非书面请假按旷工处理。请假 依照以下程序批准，： （1）请假2 天（含2 天）以内经的，部门经理、分管副总同意， 报办公室主任签字备案，方可离开。 （2）、请假2 天以上的，部门经理、分管副总同意，经办公室主 任签字备案，报董事长批准。 （3）、副总以上人员请假，必须报董事长批准。 病假要附有区级以上医院证明，事假仅限于结婚、直系亲属（父 母、岳父母、配偶、子女）生日、逝世。 事假、病假扣本人相应时间基本工资。结婚可准假7 天；直系亲 属（父母、岳父母、配偶、子女）逝世可准假三天，不扣工资。 员工全年事假累计不得超过14 天；病假累计不得超过16 天；旷 工累计不得超过6 天，否则视为自动离职，结算基本工资，不享受公 司的一切福利补贴。 9、员工应讲诚信，办事说假话、弄虚作假、欺骗公司领导和同 事，给领导指挥工作造成失误或影响较坏的，一次罚款200 元。 10、因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的（超 时工作时间可冲抵事、病假时间），员工不得藉词推搪，无切实原由 或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。 11、员工要严格遵守财务制度，严格财经纪律，对涂改凭证、伪 造单据、帐目等违法行为按相关法律法规处理，有关财务事项见公司 “财务开支、报销制度”。