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热动厂绩效考核细则 YLHX/SC-03/GL—001—11—A/0 内蒙古亿利化学工业有限公司 热动厂绩效考核细则 制 定： 日 期： 审 核： 日 期： 审 定： 日 期： 批 准： 日 期： 受控状态：受控 热动厂绩效考核细则 第一章 总则 根据亿利化学公司的考核要求，热动厂全体人员工资收入都与当月的成本、质量、安全环 保、效益挂钩。 一．考核基数： 成本增、节 1％，绩效工资减少或增加 20％。 二．绩效工资的考核分配： 以分厂下达的生产任务和费用、消耗为考核目标，发电系统对各专业、运行值进行单独 考核、公用工程对各装置进行单独考核。 热动厂绩效考核细则 第二章 发电系统考核细则 （一）发电系统运行人员的考核： 1．考核内容和指标： 内容 指标要求 奖 罚 1.1 发电量 7.7 亿 KWH/年 单独考核 1.2 外供汽量 夏季 120t/h，冬季 150t/h 每超、减产 100 吨奖罚 150 元 1.3 厂用电率 14.3% 厂用电每超节 10000 度奖罚 47 元 1.4 发电煤耗 497 克/KWH 折标 单独考核 起炉：热态 5 吨/次、冷态 8 1.5 点火耗油 每次超、节 1 吨奖罚 50 元 吨/次。停炉：2 吨/次 1.7 发电工业水消耗率 按当月平均至考核 化工线每投诉一次扣 100 元；严重影响生 1.8 外供蒸汽质量标准 100% 产一次扣 1000 元；终断供汽按事故处理 1.9 工艺指标 100% 监控工艺指标每 1000 时次扣 10 元 发生 1 次一般或以上事故扣除全厂当月 2.0 人身或设备事故 当月人身、设备事故率为 0 绩效工资 100%，并对责任人、责任单位 按事故规定再进行处理 现场安全隐患、安全纪律一项未按期整改 2. 1 安全隐患、安全纪律 罚 100 元；严重违反或不符合扣 1000 发生一次违反劳动纪律