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********* 有限公司 职务说明书 文件编号 : 制定部门 : 行政部 制定日期 : 2011 年 6 月 10 日 版本版次 : A/0 页 数 : 共 13 页 制 定 : 批 准 : 1 职务说明书 单位名称： 经理 职务名称： 副总经理 文件编号： SR-WI-026 直接上级： 总经理 直接下属： 各部门主管 版本版次： A/0 工作性质： 管理 辖员人数： 全厂人员 职务编码： 001 职责权限说明： 主导负责生产、品质、物料及行政部门相关工作的宏观调控； 接收客户订单并对订单进行评审 ; 生产计划及生产进度的审批与跟踪； 生产成本控制； 重大品质、生产异常的处理与决策； 员工离职审批，与人员进厂确认； 全厂产品质量的总体监控； 与客户及主要供应商联络 ,异常情况的跟踪处理； 定期组织生产、品质例会； 制定绩效考核制度对公司职员绩效进行考核； 监督检查各部门主管工作执行情况，并提出改善建议； 全厂 5S 活动的推行与定期稽查指导； 定期向总经理汇报工作。 2 资格要求： 五年以上相关行业同职工作经验； 有较强的管理决策与协调能力； 由总经理 直接任命 。 制定 核准 职务说明书 单位名称： 品质部 职务名称： 主管 文件编号： SR-WI-026 直接上级： 经理 直接下属： QC 版本版次： A/0 工作性质： 管 理 辖员人数： 所有 QC 职务编码： 003 3 职责权限说明： 建立并维持公司质量管理体系及产品品质之控制； QC 技能培训与检验过程及结果的审核监督 质量方针、质量目标执行严格的品质控制； 部分检验计划与检验标准的制定、审核； 负责品质异常的检讨、改进及责任追踪； 不合格产品的控制； 统计品质异常并做矫正与预防方案跟进； 负责管理 QC 的日常工作； 制定培训品质部运作。 资格要求： 高中以上学历 ，3 年以上相关工作经历 ； 具有良好的沟通能力和品质判断能力 。 制定 核准 职务说明书 单位名称： 品质部 职务名称： OQC 文件编号： SR-WI-026 直接上级： 品质主管 直接下属： --- 版本版次： A/0 工作性质： 检验 辖员人数： --- 职务编码： 009 4 职责权限说明： 按文件要求 /国际标准对产品进行检验 /测试。 对产品生产过程 /最终成品检查。 检验后，根据实际检验状况出具报告，并对不良品贴上品质状态标识。 于当日送检验 /测试报告给主管审批、确认。 出现不合格及时反馈至主管及相关部门，并跟踪处理结果。 资格要求： 初中以上学历 ，2 年以上相关工作经历 ； 具有良好的沟通能力和品质判断能力 。 制定 核准 职务说明书 单位名称： 品质部 职务名称： IQC 文件编号： SR-WI-026 直接上级： 品质主管 直接下属： --- 版本版次： A/0 5 工作性质： 品质检验 辖员人数： --- 职务编码： 010 职责权限说明： 按文件要求对来料 (胶件 )实施检验； 严格按检验标准，样办及相关资料实施进料检验，并将检验结果记录于“入仓检验记录” 。 检验后，贴品质状态标识于相应物料上，并知会仓管。 于当日送检验报告给主管审批，确认。 出现不合格及及时反馈至主管及相关部门并跟踪处理结果。 协助物控部对供货商进行定期评鉴督促其改善品质不良状况。 公司客供品、托外加工产品、外购和平用品等的入库检测、判定、确保公司的利益、质量不受影响； 进料限度样品的签发； 如遇重大品质异常享有直接向经理汇报的权利； 资格要求： 高中以上学历 ，2 年以上相关工作经历 ；； 具有良好的沟通能力和品质判断能力 。 制定 核准 职务说明书 单位名称： 品质部 职务名称： PQC 文件编号： SR-WI-026 6 直接上级： 品质主管 直接下属： --- 版本版次： A/0 工作性质： 品质检验 辖员人数： --- 职务编码： 011 职责权限说明： 按文件要求、公司要求、上司要求对产品进行巡检。 严格按检验标准，样办及相关资料进行检验，并将结果分别记录于相应的检验报告上。 检验后，根据检验结果贴上相应标识加予区分，并对不合格品跟进改良情况。 制程异常及时知会生产部门及品质主管并跟踪解决； PQC 人员填写的作业报告均需提交上司审批。 巡检报表和工作交接记录的作成、品质异常单的及时填写； 利用自身的工作经验对员工工作品质方面的技术指导，教会员工怎样 看货，品质要求等。 对加工位置的要求提供标准， 让员工做好自主检验。 对返工的产品向生产部门提供指引，对重工后的产品作重新检测、判定，并作好相关记录。 资格要求： 初中以上学历 ，2 年以上相关工作经历 ； 有良好的沟通能力和品质判断能力 。 制定 核准 职务说明书 7 单位名称： 装配部 职务名称：