毕业生需知的四项择业就业法则!.docxVIP

毕业生需知的四项择业就业法则！ 这些毕业生梦想着超越别人、 干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起， 内心有两股力量在对抗。 这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着 “别人行，我为什么不行 ”、“在这个单位真是屈才 ” 等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。 毕业生跳槽七成原因是眼高手低 他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干 ;老想干大事，但又没经验 ;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名毕业于名校的学生说： “我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。 ”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起， 有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。 浮躁和攀比让心理失衡 浮躁的心态导致了毕业生 “眼高 ”。 “浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。 ”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去， 以至于他们不安心工作， 吃着碗里看着锅里的， 随时准备跳到更好的地方。 另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。 他们盼望着能超越别人， 也会变得眼高。 “缺乏工作经验让毕业生手低。 ”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。 因此，这些毕业生梦想着超越别人、 干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起， 内心有两股力量在对抗。 这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着 “别人行，我为什么不行 ”、“在这个单位真是屈才 ”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。 择业就业四项法则 1 下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。 一是 “择人所需 ”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。 二是 “择业所长 ”，如果你选择的单位或行业有发展前景， 即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。 三是 “择家所利 ”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母 ;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。 四是 “择己所长 ”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。 2