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公司员工病假工资规定
病假是指员工因疾病或非因工受伤，公司批准停止工作进行治病休息的期间。为完善公司薪酬制度，依据劳动法规，特制定本规定。
一、病假工资的计算
病假工资的计算，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数：
病假期工资的计算基数统一按员工本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2.计算系数按照以下方式：
(1)员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)员工疾病或非因工负伤连续病假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
（3）病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
（4）员工病假工资最低标准不包括应由员工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、因工负伤停工留薪制度
1、员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付12个月的平均工资。
2、停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。停工留薪期限最长不超过24个月。由医生开具病假单，交人力资源部审批。
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