2018年提醒函询诫勉工作总结.pdfVIP

2018年提醒函询诫勉工作总结 一、具体做法和效果 1.以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。 按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把 诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话，并根据相应规定， 进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。 2.以工作实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。 始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公 论的原则，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈 话对象。首先是自查自纠。组织党员领导干部对照践行科学发展观 找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律若干 规定》找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群 众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈 话的重要依据。主要采取了三种帮教谈话方式。一是专人帮教教育。 采取“开小灶”的办法，由单位各副科领导与被诫勉的干部“一对 一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方 案，落实整改措施。二是组织集中学习。坚持教育灌输和学员现身 说法相结合，帮助放下包袱，鼓起勇气，积极进取。三是开展谈心 谈话活动。诫勉干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉 洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒