2021年奖励规章制度.docVIP

　　公司奖励规章制度 　　引导语惩罚与奖励是一对矛盾惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬善这也是法律设置的目的下面是yjbys为你带来的公司奖励规章制度希望对你有所帮助 　　一、目的为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度 　　二、奖励涉及对象公司所有员工 　　三、奖励方式精神奖励、物质奖励 　　四、奖励事项分类 　　1、重量级奖励 　　员工涉及到如下事项可享受1元—5元的经济奖励、1元—3加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的 2、一般性奖励 　　员工涉及到如下事项可享受5元—2元的经济奖励、5元—2元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参与、协助事故、事件救援工作者; (4)遵规守纪服从领导敬业楷模者; (5)主动积极为公司工作提出合理化建议减少成本开支节约资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者 　　员工处罚制度 　　一、目的为了促进公司各项规章制度更好执行严肃工作纪律特制定此制度 　　二、处罚涉及对象公司所有员工 　　三、处罚方式 　　(1)通报批评; (2)一次性罚金; (3)减薪; (4)留用察看; (5)辞退; 四、处罚事项分类 　　1、重量级处罚 　　1、故意造成重大过失造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自理 损失/遗失公司重要物品、设备; 1元以上(含1元)视经济能力至少赔偿原价的2%—5%并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 5元—1元(含5元)视经济能力至少赔偿原价的8%并扣除当月工资及员工管理费后留用察看; 5元以下无条件照假赔偿并扣除当月工资及员工管理费后减薪1元 　　违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪1元—2元 包庇职员舞弊弄虚作假; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪2元—3元 泄露公司机密; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪3元—5元、留用察看或辞退 　　品行不正有损公司名誉; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪3元—5元、留用察看或辞退 　　没有及时阻止危害公司事件任其发生; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪3元—5元、留用察看或辞退 　　全年旷工达4天以上; 员工大会通报批评并处一次性罚金1元—5元(视级别不同而定) 在公司内打架从事不良活动 　　员工大会通报批评并处一次性罚金1元—5元(视级别不同而定)、留用察看或辞退 1、造谣滋事 　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪3元—8元、留用察看或辞退 　　二、一般性处罚 　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评视情节严重程度处罚金1元—5元(视级别不同而定) 　　1 　　---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 　　公司奖励制度 　　 第一篇公司奖励制度 　　公司奖励制度 　　 一、目的为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，公司奉 　　行有功必奖、有过必罚的原则，保证公司目标实现，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 　　 二、奖励涉及对象公司所有员工。 　　 三、本制度规定奖励种类为年终奖、创造奖、功绩奖、先进工作奖、业务开拓奖、特殊贡献奖、职务晋升奖、全勤奖。 　　 四、奖励事项分类 　　 一、员工涉及到如下事项，可享受5元—3元的奖励，员工大会通报表扬（奖励金额视具体 　　情况由部门管理和公司领导作出） 　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 　　2 　　---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 　　（4）能全身心投入工作，服从领导工作安排，坚守岗位，任劳任怨； 　　工作中积极努力，认真负 　　责，处处为公司的利益着想，能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。 　　（5）对突发事件、事故妥善处理者； 　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 　　（