QW-060201-2010专业技术人员考核管理规定_修改_.pdfVIP

专业技术人员考核管理规定 QW-060201-2010 共 3 页 第 1 页 1 主题内容： 我公司为不断提高全体专业技术人员的设计水平和设计质量，以适应公司加 快国际化进程的需要，特制定从事与质量有影响的专业技术人员的考核管理规定。 本规定作为专业技术人员晋级和能否受聘的主要条件之一。 2 考核范围： 本考核规定适用于各部门专业技术人员的高级职称、中级职称、初级职称等 各级人员的考核，对于特种岗位或有关设计岗位的技术人员除执行本规定外，还 应按国家有关部门的规定单独进行考试取得相应的执业资格。人力资源部应做好 专业技术考核 （考试）记录并保存。 3 考核内容： 3.1 考核内容为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩； 德：主要考核政治、思想表现；团结协作和职业道德； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用，业务技术提高、知识更新及 开拓创新情况； 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率情况。 考核以岗位职责、年度工作任务为依据，对不同职务、不同层次的人员应有 不同的要求。 3.2 高级职称技术人员 3.2.1