2021年就职述职报告.docVIP

　　就职报告与述职报告的撰写 　　○ 陆怀远 　　随着人事制度改革的不断深化，需要撰写就职报告和述职报告的人越来越多。如何把这两个报告写好？笔者谈一些浅见。 　　一、就职报告与述职报告的界定与主要内容 　　就职报告与述职报告是两个不同的概念。就职报告是指拟任和刚任某职位的人根据这个岗位职责，提出自己的工作目标及工作计划的一种报告。其内容以前瞻性为主，主要论述上岗以后打算做哪些事和如何组织去做等。而述职报告则不同，述职报告是指某岗位上的在职人员任该职一段时期后，对任期内自己所做的工作作出叙述的报告。其内容以回顾性为主，是以总结和交流经验为主要内容的自我认识型文书。这种报告有年度述职报告和任期述职报告两种。其中以年度为限的称“年度述职报告”，以任期为限的称“任期述职报告”。二者的区别仅在于时间的长短不一，写作的方法是一样的。 　　二、就职报告与述职报告的意义 　　由于就职报告与述职报告具有前瞻性与回顾性之区别，因而其意义除了都能给组织人事部门或上级主管提供考核依据外，其他方面是不同的。就就职报告而言，其意义有4个方面。一是有利于报告者增强做好本职工作的自觉性。二是有利于报告者增强专业工作的科学性。由于就职报告把工作目标和计划作为其主要内容，所以竞聘者或刚上岗者会在调查研究的基础上，结合本职位职责提出自己的工作目标和工作计划，从而做到有的放矢，避免工作的盲目性。三是有利于报告者增强紧迫感和成就感。因为就职报告及其工作目标与工作计划是报告者自己提出来的。为了 1 　　实现既定目标，报告者会自觉地给自己施加压力，从而主动地为实现既定目标而努力奋斗。四是有利于组织部门对报告者的考察和任用。 　　由于述职报告是在任干部回顾性文书，所以，其意义与就职报告是不同的。述职报告的意义也主要有四个方面。一是有利于在任干部总结经验教训和自我教育与提高。二是有利于在任干部接受民主监督和相应指导。三是有利于提高在任干部的综合分析能力与写作水平。四是有利于组织人事部门对现任干部正确评价与任用。当然，要对一个干部作出全面、正确的评价，单凭当事人的述职报告是不够的，还需要通过多方面的考察和群众测评等措施。 　　三、就职报告与述职报告写作应注意的问题 　　从就职报告与述职报告的界定中我们不难看出，这是两种不同的报告。因此，写作方法也不一样。就职报告是围绕拟竞任与刚上任某岗位的职务进行状况分析和提出任期目标来写的，这就要求报告者应做到状况分析实事求是，目标计划切实可行。尤其是所提的目标必须是本职位职责中的重大问题。做到既不面面俱到，又能抓住重点和瞄准创新项目。所提措施不能好高骛远，要切合实际并切实可行。报告的主体部分要能反映出准备做些什么、如何去做、做到什么程度、预计达到什么效果等等。由此可见，撰写就职报告之前，要对拟竞聘任职岗位或对刚上任的职位的性质、特点、职权、任务以及对人、财、物、时间、士气等管理要素进行全面的调查研究。要在掌握该职位基本情况的前提下着手撰写。在具体写法上，首先对拟竞聘岗位或刚上任职位工作的历史、现状、发展潜力、潜在条件、发展趋势、同行对比、各种有利因素和存在问题等进行恰如其分的分析，然后提出自己的工作目标、工作计划，以及保证目标计划得以实现的措施，最后以简单表态式结束报告。 　　写述职报告就不一样了。因为述职报告既有回顾性，又有前瞻性，所以要以实事求是的态度对自己任期内的工作加以总结，进行自我认识和自我评价。因此，要能反映出自己已经做了什么 　　工作，取得了哪些成效，还存在什么问题，今后打算怎么办等。由此可见，述职报告实际上与个人工作总结相去无几，都是从任期内自己的德、能、勤、绩等方面来撰写。这就要求报告者围绕三方面做文章。首先叙述基本情况，包括报告者自己的姓名、年龄、民族、文化程度、任职情况（即自己所任职务的时间、特点、权重、职责、任务和其他条件要求等）。然后叙述自己任期内的工作绩效和存在问题，即对自己的决策、指挥、服务等工作所取得的成绩和出现的失误及其主客观原因进行总结和分析等。最后还要叙述今后努力的目标及向组织提出建议、要求等。在具体写法上，应特别注意五个问题。一是要突出“我”字，要用第一人称来写，要防止把述职报告写成单位的工作总结或工作汇报材料。二是要紧扣自己职责来写。属于自己“功劳”的要如实反映，非自己亲自做出的成绩但与自己领导有关联的成绩也可以写进报告之中，但语言要适当。千万别把与己工作无关的成绩也独揽为自己的功劳。三是要注意两点论，既要写成绩，又要写存在问题，要防止把述职报告写成只谈成绩不讲缺点的经验介绍材料。四是要紧扣任期进行述职。不要把非自己任期内所做的事也纳入报告之中。五是注意抓重点，要重点叙述成绩，存在的问题和今后设想点到为止，不必长篇大论。同时要防止把述职报告变成就职演讲。□ 　　竞职陈述 　　尊敬的各位领导、同志们